Аутстафінг в Україні: можливості, зразки договорів та документи

Так, в Україні цей вид договору застосовується.

Аутстафінг це так звана «оренда» працівників в іншого роботодавця й умови його застосування врегульовані у ст. 39 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n359). Так, роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників за умови, якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності згоди первинної профспілкової організації і зобов'язані:

1) укласти договір з роботодавцем про застосування праці працівника;

2) виплачувати працівникові заробітну плату в розмірі, не нижчому, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;

3) забезпечувати працівнику час роботи та відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця, що передбачено умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;

4) нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на користь працівника;

5) не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи.

Тож, якщо простіше, перший роботодавець наймає працівників і саме він повинен виплачувати їм зарплату, проте роботу вони виконують в іншого роботодавця (але його працівниками не вважаються – на підставі договору другий роботодавець сплачує кошти першому, а перший вже сам проводить усі розрахунки з працівникам).

Зразку договору аутстафінгу у нас, на жаль, немає, оскільки це господарський договір між двома підприємствами, а не трудовий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!