Оформлення неповного робочого дня для працівника на 2 години
Ні, на один день встановлювати неповний робочий час не потрібно.
За Ваших обставин варто на підставі заяви працівника оформити наказ про увільнення працівника від роботи на дві години (з точним зазначенням періоду часу відсутності).
Текст наказу може бути, приміром, таким:
«УВІЛЬНИТИ:
Працівника такого-то від роботи такого-то числа з такої-то по таку-то годину у зв'язку із сімейними обставинами без збереження заробітної плати за невідпрацьований час».
У Табелі обліку використання робочого часу проставляйте кількість годин, які працівник фактично відпрацює, а дві години, впродовж яких він був відсутній на роботі, можна позначити кодом «І» (як інші причини неявок), тобто за один день буде два коди та дві кількості годин, приміром, 6/2.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


