Правильне оформлення відпустки терапевта-сумісника: нюанси та рекомендації

1. Законодавство не вимагає одночасного використання відпусток за всіма місцями роботи.

Сумісник не зобов'язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки.

Якщо працівник іде одночасно у відпустку на десять днів - наказ на відпустку за сумісництвом буде такого зразка:

" Надати Петренко Івану Івановичу, лікарю терапевту, що працює за внутрішнім сумісництвом, щорічну основну відпустку на 10 календарних дні з 10.06.2025 року."

Підстава:Відпустка надається одночасно з щорічною відпусткою за основним місцем роботи."

Працівник, який працює за сумісництвом і пропрацював менше шести місяців, має право на щорічну відпустку повної тривалості одночасно з основним місцем роботи, якщо у нього є відпустка за основним місцем.

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи ( п.7 ст.10 Закону України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87)

На це право впливає не період роботи за сумісництвом, а наявність відпустки за основним місцем роботи.

Отже, відповідно до Закону України "Про відпустки", працівник може взяти відпустку за сумісництвом повної тривалості незалежно від часу роботи на цьому місці. Головною умовою для отримання відпустки повної тривалості є наявність відпустки за основним місцем роботи.

2. Заява від сумісника на відпустку потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!