Роз'яснення щодо об'єднання видів щорічних додаткових відпусток

Доброго дня, шановна редакціє.
Просимо надати роз’яснення стосовно щорічних додаткових відпусток.
Умовами КД на підприємстві визначено Перелік професій та посад, для яких встановлена конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за шкідливі та важкі умови праці, за особливий характер праці та інші додаткові відпустки згідно атестації.
Чи можемо ми у наказі № П-3 об’єднати різні види щорічних додаткових відпусток – ст. 8 п.1, п.2 (за особливий характер праці), ст. 7 (за роботу із шкідливими і важкими умовами праці) не прив’язуючись до конкретного виду окремо.
Напр.: "Закон України 'Про відпустки' згідно статі 7" ЗАМІНИТИ на "Додаткова щорічна відпустка".
Заздалегідь дякуємо.

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.06.2025 | 20:16

Очікує відповідь

Не рекомендую писати «Додаткова щорічна відпустка» без прив’язки до конкретної статті та пункту. Краще вказувати підставу чітко

Закон України «Про відпустки» розмежовує види додаткових відпусток, і кожна з них має свої підстави та обґрунтування:

Стаття 7 – за шкідливі та важкі умови праці (на підставі атестації робочих місць).

Стаття 8, пункт 1 – за особливий характер праці (за роботу з ПК).

Стаття 8, пункт 2 – за ненормований робочий день види додаткових відпусток, зокрема за роботу з ПК (не потребує атестації).

Кожен вид має різну правову природу, тривалість, підстави для надання. Складно буде підтвердити, яку саме відпустку працівник уже використав або має право використати. Плутанина при обліку можлива, а робтодавець повинен вести облік усіх відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату