Алгоритм звільнення працівника за алкогольне сп’яніння дистанційно
Наказ про дистанційну роботу підписано з її боку.
Працівник зловживає алкоголем. Це може підтвердити директор школи за основним місцем роботи та директор школи за місцем роботи за сумісництвом.
Який алгоритм звільнення за появлення на роботі в алкогольному сп’янінні з урахуванням того, що працівник працює дистанційно? Заздалегідь вдячна за допомогу.
Ви не зможете звільнити за такою підставою дистанційного працівника.
Відповідно до п. 7 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця у випадках появи працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння. Оскільки ж згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) дистанційна робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, то зафіксувати появу працівника на роботі у нетверезому стані Ви не зможете, як, відповідно, і звільнити його саме за цією підставою (просто зловживання алкоголем, без доказів появи працівника на роботі у стані сп'яніння, не є підставою для звільнення).
За Ваших умов, якщо зловживання працівника алкоголем впливає на виконання його обов'язків (не виконує вчасно роботу, припускається помилок, не виходить на зв'язок у встановлені години тощо), Ви можете звільнити його за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у такому випадку не матиме значення дистанційне виконання роботи. Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово (хоча б двічі), без поважних причин, не виконував чи неналежно виконував свої обов'язки, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення. Тож дочекайтеся першого неналежного виконання роботи Вашого працівника, оголосіть йому догану, а після другого такого випадку – звільняйте за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх трудових обов'язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників
Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Як написати заяву до РТЦК при розбіжностях даних
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
