Розрахунок лікарняних при відсутності та мінімальному стажі працівника

Добрий день! Працівниця пішла у відпусту у зв'язку з вагітністю та пологами, але при розрахунку є питання - у розрах. періоді є дні відсутності, які не викл-ся з розрахунку, і є дні відсутності з поважних причин, які з розрахунку викл-ся, але оплаті не підлягають. З огляду на ч.2 ст.19 ЗУ №1105, чи може допомога розраховуватись із середньою ЗП 0,00? Чи в будь-якому випадку нарахування не можуть бути меншими за розмір із мінім. ЗП? Чи потрібно середньоденний заробіток рахувати із окладу і порівнювати його із середньоденним заробітком із мінім. ЗП? Якщо стажу 6 міс. за останні 12 міс. немає, то оплачується по середній із мінім. ЗП?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

06.06.2025 | 14:27

Очікує відповідь

ПФУ у листі від 13.04.2023 № 2800-030401-8/20110 зазначав, що якщо в розрахунковому періоді немає повність заробітку з поважних та неповажних причин, середньоденна заробітна плата для розрахунку страхової виплати розраховується на загальних підставах. Тобто середня зарплата буде складати 0 грн. Проте сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку (п. 2 Порядку 1266).
Тому на мою особисту думку для даної ситуації допомога по вагітності та пологах має бути призначена і розрахована виходячи з МЗП.
Разом з цим, щоб уникнути можливих непорозумінь, рекомендуємо звернутися з відповідним запитом до ПФУ. Подати його можна за допомогою кабінету страхувальника на порталі ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату