Прийняття на роботу особи з інвалідністю без ІПР: нюанси

1. Прийняття на роботу особи з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації (ІПР) може вважатися порушенням.

ІПР містить рекомендації щодо умов праці, які необхідно враховувати при працевлаштуванні особи з інвалідністю, і її відсутність може призвести до невиконання вимог законодавства про соціальний захист інвалідів. Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) містить рекомендації щодо умов праці, які враховують обмеження здоров'я особи з інвалідністю. Це включає, зокрема, умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку), а також протипоказання до певної діяльності.

Невиконання вимог ІПР щодо умов праці є порушенням законодавства про охорону праці, що може призвести до штрафних санкцій для роботодавця.

Роботодавці мають працевлаштовувати осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951

Роботодавець має одержати від кандидата з інвалідністю обидва документи — Довідку МСЕК та ІПР або ж з 01.01.2025 року витяг з рішення експертної команди.

2. Відновити ІПР можна.

Якщо особа втратила свій ІПР інваліда і МСЕК ліквідовано, необхідно звернутися до органу соціального захисту населення. Організація може надати вам дублікат ІПР, якщо інвалідність була встановлена до 2025 року.

Якщо потрібно оновити ІПР - особа має звернутися до лікуючого лікаря, який направить до експертної команди. Експертна команда розробляє рекомендації, які є частиною ІПР, або оновлює діючі ІПР.

Якщо інвалідність була встановлена безстроково, ІПР залишається чинною безстроково, але ви можете звернутися до лікуючого лікаря для оновлення переліку заходів в ІПР.
Якщо інвалідність була встановлена на певний термін, то документи та рішення МСЕК чинні до закінчення терміну або до проведення оцінювання повсякденного функціонування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!