Заборона на суміщення посад лікарів: правові нюанси та ризики

ДД. У медичній клініці є працівники за основним місцем роботи, за зовнішнім та внутрішнім сумісництвом. Також для деяких працівників встановлена доплата за суміщення посад. Керівництво наполягає на встановлення доплат про суміщення посад для більшості працівників. Чи є заборона використовувати суміщення посад для лікарів на постійній основі? Чи не виникне питань при перевірках?

НК

Надія, консультант

експерт

11.06.2025 | 16:28

Очікує відповідь

Заборони немає. Але суміщення посад допускається на підприємстві за умови, що це не порушить якість виконання основних обов'язків та не призведе до надмірного навантаження на працівника.

Суміщення - це виконання додаткової роботи за іншою посадою( наприклад: лікар-стоматолог суміщає посаду лікаря-стоматолога -хірурга, за наявності цієї спеціалізації) на тому ж підприємстві в межах основного робочого часу.

Суміщення посад можливе лише за наявності вакантної посади на підприємстві, яку працівник буде суміщати зі своєю основною роботою. Важливо розуміти, що суміщення можливе виключно в межах одного підприємства та в рамках основного робочого часу працівника.

За виконання додаткових обов'язків працівнику встановлюється доплата, яка визначена у відсотковому співвідношенні. Розмір доплати розраховується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи. Ключовим аспектом є добровільність суміщення – роботодавець не може примусити працівника виконувати додаткові обов'язки без його згоди.

Суміщення оформлюється наказом роботодавця за заявою працівника. Розмір доплати за суміщення визначається колективним договором або іншими локальними актами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату