Компенсація частини щорічної відпустки: умови та обмеження

За Ваших умов компенсація відпустки без звільнення неможлива.

Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за бажанням працівника без припинення трудових відносин частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не менше ніж 24 календарні дні. Тобто щорічна відпустка працівника, для можливості отримання компенсації за її частину, має бути більше, аніж 24 дні – приміром, якби тривалість відпустки була 30 днів, то після використання 24 з них за відповідний робочий рік працівник міг би отримати компенсацію «залишку» у 6 днів.

За умов же, коли щорічна відпустка працівника мінімальної тривалості, 24 календарні дні, грошовою компенсацією будь-яка частина його відпустки замінена бути не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!