Жодних наслідків не буде.

Хоча у п. 1 Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого постановою КМУ від 13.02.2013 р. № 115 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/115-2013-%D0%BF#Text), і передбачено, що зміни та доповнення до колективного договору підлягають повідомній реєстрації, проте жодної відповідальності за неподання таких змін на реєстрацію чинним законодавством не встановлено. Це пов'язано з тим, що реєстрація колективного договору чи змін до нього не впливає на набрання ними чинності – зміни до колективного договору набувають чинності після їх узгодження сторонами та підписання відповідного протоколу чи додаткової угоди, а не реєстрації. Тож нездійснення Вами повідомної реєстрації змін до Положення про оплату праці, яке є додатком до колективного договору, не матиме для підприємства жодних негативних наслідків (такі зміни вважаються чинними та підлягають виконанню).

Раді допомогти, звертайтесь ще!