Який період роботи вказати при відпустці по догляду

Якщо мова йде про призначення за переведенням з іншого підприємства, то робочий рік буде з дати прийняття на це підприєство.

Робочий рік відлічуємо з дати прийняття, він не змінюється при наданні відпустки, тому зазначаєте робочий рік з дати прийняття. Згідно з ст. 6 Закону України “Про відпустки”, щорічна основна відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору, а період відпустки для догляду за дитиною просто виключається зі стажу, що дає право на таку відпустку, відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 9 цього ж закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48.

Отже, дата початку робочого року для відпустки не змінюється, вона залишається тією, що була при прийнятті за переведенням на роботу. Але тривалість самої відпустки буде зменшена пропорційно до відпрацьованого часу в межах робочого року, якщо у ньому був декрет або інші періоди, що не зараховуються до стажу для відпустки.

Наразі жодних пільг щодо надання щорічної відпустки переведеним з іншого підприємства працівникам законодавство не містить. Хоча раніше дійсно, у Законі про відпустки та КЗпП була пільга щодо відпусток переведених з іншого підприємства працівників. Але, ці норми виключили з Закону про відпустки та КЗпП з 19.07.2022 на підставі Закону України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Отже, зараз переведеному працівнику доведеться наново напрацьовувати собі стаж для відпустки за новим місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!