Як уникнути повторного відкриття лікарняного для співробітника
Якщо лікар вважає, що після завершення одного захворювання настало інше нове захворювання, навіть без перерви між ними, то він має право оформити новий листок непрацездатності, а не продовжити попередній.
Одне захворювання могло спричините інше, наприклад, первинний діагноз — ГРВІ, а потім — ускладннння, алергічна реакція, інша патологія. Рішення про відкриття нового е-лікарняного або продовження попереднього приймає виключно лікар, відповідно до діагнозу, стану пацієнта. Пацієнт (тобто працівник) не має права сам просити “оформити продовження” або “оформити новий”. Якщо це дійсно нове захворювання — підстав для претензій до лікаря немає, навіть якщо немає перерви між лікарняними. У такому випадку робтодавцю знову потрібно оплатити перші 5 днів, як це передбачено законом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
Повідомлення про військовий облік при зміні реєстрації товариства
Виправлення помилки в посаді працівника без шкоди для стажу
Питання про наявність профстандартів для кадровиків у реєстрі
Чи потрібно подавати скан трудової книжки нового працівника
Критерії визначення підприємства критично важливим: відмови та наслідки
Як створити номенклатуру справ для архівування документів підприємства
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Переведення працівника з декретної відпустки та звітність по пенсіям
Працівниця яка перебувала і відпустці по догляду за дитиною до 3-х років звільняється в останній день відпустки (11.05.2026 р.), на час декрету і декретної відпустки був прийнятий працівник . Чи потрібно працівника, який працював на декретному місці переводять…

