Чи потрібно змінювати графік відпусток при прийомі нового працівника

Ні, не обов'язково.

Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві (до цього часу можна надати лише відпустку пропорційно відпрацьованому часу). Тож право на щорічну відпустку повної тривалості виникне у Вашого новоприйнятого працівника лише у грудні поточного року і він може не виявляти бажання узяти щорічну відпустку у грудні, а залишити її на 2026 рік (адже робочий рік у нього завершиться лише у червні 2026 року). Таким чином, вносити працівника до графіка відпусток на 2025 рік немає сенсу, оскільки, скоріш за все, він не використовуватиме щорічну відпустку у 2025 році (у разі ж, якщо працівник виявить таке бажання, просто надасте йому відпустку поза графіком).

Раді допомогти, звертайтесь ще!