Чи може роботодавець відмовити у відпустці жінці

Ні.

Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Тобто, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення), обмеження норми ст. 12 Закону № 2136 до нього не можуть застосовуватись.

Аналогічне розяснення дає Держпраці https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhe-robotodavets-vidmovyty-u-nadanni-vidpustky/

Раді допомогти, звертайтесь ще!