Правові аспекти виплати зарплати та компенсації за відпустку

До Держпраці, прокуратури або до суду.

У ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) міститься пряма вимога щодо виплати працівнику в день звільнення усіх належних йому від підприємства сум (заробітної плати та компенсаційних виплат). Якщо відбуватиметься затримка виплати остаточного розрахунку (допоки роботодавець виплатить його добровільно чи у примусовому порядку), то відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) він повинен також буде виплатити працівнику середній заробіток за всі дні затримки по день фактичного розрахунку. Відсутність у роботодавця коштів для розрахунку з працівником не є належним виправданням його дій та не братиметься до уваги.

Якщо роботодавець не виплачує заробітну плату та компенсацію при звільненні, необхідно звернутися до Державної служби України з питань праці – вони мають право проводити перевірки на підприємствах та застосовувати санкції до роботодавців, які порушують законодавство про працю, а також надавати приписи щодо усунення виявлених порушень. Звернутися до Держпраці можна, заповнивши форму для подання електронних звернень, яка знаходиться за посиланням: https://dsp.gov.ua/forma-dlia-podannia-elektronnykh-zverne/.

Також можливе звернення до прокуратури із заявою про невиплату зарплати та грошової компенсації за невикористані відпустки при звільненні й притягнення винних осіб до відповідальності чи з позовом до суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!