Компенсація за соціальну відпустку при звільненні працівниці військової служби

Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за 2017 та 2020 роки як мати двох дітей до 15 років, а як одинока мати – за 2009 – 2017 та 2020 – 2023 роки (але винятково за ті з них, коли були надані довідки зі школи).

До 2021 року, поки не набрав чинність Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох дітей віком до 15 років). І хоча наразі, з 2021 року, для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна працювати – тобто вона може перебувати весь рік і у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, але Закон немає зворотної дії, тож у Вашої працівниці права на відпустку «на дітей» за 2018-2019 роки (коли вона не відпрацювала жодного дня, перебуваючи у декретній відпустці) немає. Таким чином, відпустку Вашій працівниці як матері двох дітей віком до 15 років слід нарахувати та, відповідно, виплатити грошову компенсацію за неї за 2017 рік (оскільки працівниця у ньому народила другу дитину та до декретної відпустки працювала) та за 2020 рік (у 2020 році працівниця вже вийшла на роботу). Оскільки ж першій дитині Вашої працівниці виповнилося 15 років у 2020 році, то у 2021 році права на відпустку «на дітей» як у матері двох дітей до 15 років, у працівниці вже не було.

Щодо другої підстави, як одинока мати, то право на неї є у працівниці лише за ті календарні роки, коли були надані довідки зі школи про те, що батько не приймає участь у вихованні дитини (вони є дійсними для надання відпустки лише за той календарний рік, в якому надавалися – адже батько міг повернутися до своїх обов'язків щодо виховання дитини у будь-який момент). Якби такі довідки були за кожен рік, то відпустку як одинокій матері потрібно було б нараховувати за 2009 – 2017 та 2020 – 2023 роки (у 2023 році першій дитині, щодо якої був статус одинокої матері, вже виповнилося 18 років і це був останній рік для надання такої відпустки).

Тож однозначно виплачуйте компенсацію при звільненні Вашій працівниці за 2017 та 2020 роки, виходячи з 10 календарних днів (як матері, що має двох дітей віком до 15 років), а за другою підставою, як одинокій матері, нараховуйте дні відпустки лише за ті роки, коли були надані довідки зі школи (за 2009 – 2017 роки по 10 днів, за 2017 та 2020 роки – додаючи по 7 днів до відпустки як матері двох дітей віком до 15 років (тобто разом по 17 днів), за 2021-2023 – знову лише по 10 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!