Оформлення відпустки після відрядження: нюанси та рекомендації

Будемо вдячні, якщо надасте відповідь якомога скоріше! Добрий день. Ситуація: наш працівник (заброньований) їде у відрядження за кордон, 03.07 закінчуються конференції на які він їде, з 04.07 працівник попросив надати йому частину щорічної основної відпустки за кордоном, з поверненням на роботу 14 липня. Як нам це все правильно оформити? В наказі про відрядження не вказується (в плані заходів) дати переїзду назад? І для підтвердження повернення назад з відрядження має бути відмітка в паспорті кордонному - як це врегульовується? Коли працівник має відзвітувати за відрядження?

АК

Анна, консультант

експерт

21.06.2025 | 10:12

Очікує відповідь

Працівнику, який перебуває у відрядженні за кордоном, не можна надати відпустку. Відрядження та відпустка - це різні правові інститути, які регулюються різними нормами трудового законодавства.

Відповідно до пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text наказ є обов’язковим документом для підтвердження відрядження. Тобто в наказі обов'язково має бути вказано період початку та закінчення строку відрядження.

Відпустка заброньованого потребує інших документів. Зокрема дозвіл з конкретними термінами перебування за кордоном.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/5214-viyizd-zabronyovanogo-pracivnika-ta-beneficiara-za-kordon-poziciya-dpsu-ta

Повернення з відрядження має бути підтверджені відміткою в паспорті про перетин кордону. В разі надання відпустки ви не зможете коректно припинити підрядні виплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату