
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
З початком відпускного сезону заброньовані військовозобов’язані шукають інформацію щодо можливості виїзду за кордон. І якщо з відрядженням все більш-менш зрозуміло, то стосовно відпусток виникає багато запитань. Ми вирішили звернутися до Держприкордонслужби за роз’ясненнями, з якими хочемо познайомити наших читачів

Раніше ми вже зверталися до Державної прикордонної служби України (далі – ДПСУ) і розміщували на нашій платформі їх позицію стосовно виїзду за кордон різних категорій осіб. На цей раз запит стосувався саме заброньованих військовозобов’язаних працівників, які бажають виїхати за межі України з метою відпустки, а також бенефіціарів, які не є працівниками підприємства, але також мають бронь.
Нормативними документами, що регулюють порядок перетину кордону, є Закон України «Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну громадян України» від 21.01.1994 №3857-XII та постанова КМУ «Про затвердження Правил перетинання державного кордону громадянами України» від 27.01.1995 №57 (далі – Правила перетинання кордону)
В п. 2-6 Правил перетинання кордону визначено:
2-6. У разі введення на території України надзвичайного або воєнного стану право на перетин державного кордону, крім осіб, зазначених у пунктах 2-1 та 2-2 цих Правил, також мають інші військовозобов’язані особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації. Ця норма не поширюється на осіб, визначених в пунктах 1 і 2 частини третьої статті 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також пункті 2-14 цих Правил.
Уточнимо, що в останньому реченні йдеться про здобувачів освіти, про наукових/науково-педагогічних працівників та про певних посадових осіб, що мають право на відстрочку від мобілізації.
Окі-Докі = спокій кадровика. Потрібний шаблон – вже сьогодні у вас. Ми працюємо швидко, чітко і з фаховим підходом.
Заброньовані військовозобов’язані є тими «іншими військовозобов’язаними особами, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації», а отже мають право на виїзд за межі України.
Наше ТОВ має статус критично важливого підприємства. Частина наших військовозобов’язаних працівників заброньована відповідно до Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ № 76 від 27 січня 2023 року. Чи мають право заброньовані працівники виїжджати за межі України з метою відпустки. Які документи слід підготувати для виїзду за кордон таким особам?
Виїзд за кордон військовозобов’язаних громадян України, яких заброньовано на період мобілізації та на воєнний час за підприємствами, установами і організаціями, здійснюється за наявності документів, зазначених у ст. 2 Закону України від 21.01.1994 №3857-XII «Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну громадян України» з підтвердженням факту бронювання відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», і відповідного військово-облікового документа, мають також надати документи про закордонне відрядження чи отримання дозволу керівника відповідних підприємства, установи і організації на виїзд за кордон під час відпустки.
Чоловік має право на виїзд з України у разі наявності:
Також, рекомендуємо звернутися до безпосереднього керівника для уточнення питання, чи не подавали Вас списками до Адміністрації Державної прикордонної служби України у відповідності до постанови КМУ від 27.01.2023 №69, оскільки дана категорія осіб, може перетинати державний кордон лише з метою службового відрядження.
З 17.07.2024 всі чоловіки віком від 18 до 60 років, повинні мати військово-обліковий документ з оновленими даними при перетині державного кордону України. У разі відсутності таких документів у перетині державного кордону України буде відмовлено на підставі п.17 постанови КМУ від 16.05.2024 № 560.
Інформуємо, повноваження щодо надання особам дозволу на перетинання державного кордону України надані уповноваженим службовим особам, які здійснюють прикордонний контроль у пунктах пропуску через державний кордон України за результатами вивчення всіх наданих документів.
Заброньовані працівники мають право на виїзд за кордон, якщо їх поїздка — це відрядження або відпустка. Це підтвердила Державна прикордонна служба України у своєму роз’ясненні.
Щоб безперешкодно перетнути кордон, потрібно мати чіткий пакет документів. За наявності всіх необхідних документів уповноважена посадова особа прикордонного контролю може дозволити виїзд, але остаточне рішення приймається на місці — у пункті пропуску.
Документи, які потрібно мати для перетину кордону з метою відпустки, окрім закордонного паспорта:
При цьому, інформація про бронювання повинна відображатися у «Резерв+» (повинна бути внесена в систему «Оберіг» Міністерства оборони України).
Вимоги до дозволу керівника законодавчо не встановлені, тому ви можете скористатися зразком, який ми підготували для вас або самостійно розробити відповідний документ.

Як відомо, відповідно до Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, бенефіціарні власники за певних умов також мають право на бронювання. Відповідно, також повинні визнаватися тими «іншими особами, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації».
Ми зробили ще одне письмове звернення до Держприкордонслужби і запитали саме про бенефіціарних власників, при цьому, підкреслили, що вони не є штатними працівниками.
Прошу зазначити, чи може кінцевий беніфіціарний власник, який не є штатним працівником підприємства, перетинати кордон (виїзд з України), якщо у нього є бронь як у кінцевого бенефіціарного власника на підставі постанови КМУ №76? Якщо так, то які документи слід підготувати?
На жаль, відповідь, яку надала Держприкордонслужба, нічим не відрізняється від наведеної вище, що стосується заброньованих працівників.
Але ми з вами розуміємо, що ні довідку з місця роботи, ні дозвіл керівника бенефіціар надати не зможе, оскільки він не є працівником, у нього немає керівника і місця роботи.
Отже, щодо документів для бенефіціара питання залишається відкритим. Будемо ще і ще звертатися до Держприкордонслужби, але, якщо вашим бенефіціарам вдалося виїхати за кордон, поділіться з нами інформацією.
Нагадаємо, що військовозобов’язані жінки, включаючи тих, що мають медичну чи фармацевтичну спеціальність, можуть безперешкодно виїжджати за кордон з будь-якою метою.
Увага! Індивідуальні консультації Держприкордонслужби щодо перетину кордону можна отримати тут.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації:
Працівнику дозволили виїзд за кордон у відпустку, а він не повернувся – алгоритм дій роботодавця
Відрядження за кордон під час війни: чи допоможе офіційне запрошення перетнути кордон
Жінка – медик і виїзд за кордон
Сьогодні, 20 вересня, користувачі «Резерв+» зіткнулися зі збоєм: замість доступу до застосунку з’являється повідомлення «Сталося щось дивне. Повторіть спробу пізніше». Міноборони наразі не пояснило причину проблеми. Якщо плануєте виходити з дому, подбайте про роздруківку військово-облікового документа

Працівник працює у нас за сумісництвом і влаштувався 15 вересня ще на одне критично важливе підприємство. Що тепер з ним робити і хто має враховувати його для визначення ліміту бронювання?

Ваш працівник отримав інвалідність. Це означає, що включаються певні трудові гарантії та виникає право на певні податкові пільги. Але з якої дати їх застосовувати? Сьогодні розберемо цю ситуацію детально
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту
