Оплата лікарняного при відмові працівника надати довідку про зарплату

На підприємстві відбулася виробнича травма з працівником, який є сумісником. Внаслідок цього він відкрив лікарняний з причиною непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві», але згодом після нашого звернення до пенсійного фонду, лікарняний змінили з причиною непрацездатності «виробнича травма». Після висновку акту Н1 підприємство має оплатити цей лікарняний лист. Однак працівник відмовляється надати довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи для нарахування лікарняного. Які подальші дії нашого підприємства?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

22.06.2025 | 21:43

Очікує відповідь

У ситуації, коли працівник-сумісник відмовляється надати довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи для нарахування лікарняних за виробничу травму, підприємство має вжити наступних заходів.

Надіслати офіційний лист на ім'я працівника з вимогою надати необхідну довідку. У листі необхідно чітко вказати причину запиту (нарахування лікарняних за виробничу травму) та термін, протягом якого він має надати документ. Важливо зберегти копію листа та підтвердження про його вручення працівнику.

Якщо працівник продовжує відмовлятися, підприємство має право розрахувати лікарняні виходячи з наявної у нього інформації про заробітну плату за сумісництвом. У такому випадку, важливо зазначити у розрахунку, що сума нарахована лише за даними з місця роботи за сумісництвом, і може бути перерахована після надання відповідної довідки.

У разі виникнення труднощів з нарахуванням лікарняних, підприємство може звернутися до Пенсійного фонду для отримання роз'яснень та консультацій щодо подальших дій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Олександра

27.06.2026 | 20:27

Кадровий облік

Відповідь надано