🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правильний розрахунок залишку днів відпустки при звільненні
Вам потрібно за кожний робочий рік окремо визначити належні дні відпустки. При чому за робочий рік 01.06.2023-31.05.2024 рік спочатку визначаєте загалну кількість днів які належить працівнику, а потмі окремо скільки днів виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024. Також слід визначти окремо по кожному року скільки було використано днів відпустки та скільки днів залишилось невикористаних.
На жаль я не можу перевірити чи вірно пораховані невикористані дні за робочі роки починаючи з 01.06.2020 року, оскільки в мене немає всіх необхідних даних. Також не маю можливості визначити скільки днів потрібно роподілити на робочий рік 23/24 року. Теоретично, до 31.12.2023 право на 26/366*214=15 днів., після 01.01.2024 - 26/366х152=11 днів. Якщо 11 було використано, то залишок днів до 31.12.2023 - 4 дн, після 01.01.2024 - 11 дн.
За останній робочий рік 01.06.2025-30.06.2025 дні потрібно визначати розрахунковим шляхом.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.06.2025-31.05.2026, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 26 / (365-9) =0,0730
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.06.2025-30.06.2025 - 30к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0730х 30=2 к.дн.
Тобто якщо ви порахували залишки днів правильно, то слід виплатити компенсацію за 13+14+15+15+24+2=83 к.дн. , в т.ч. за період до 31.12.2023 13+14+15+4=46 дн, за період з 01.01.2024 - 11+24+2=37 дн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Критичність від МОУ…
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
які записи робимо…
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…
Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Проблеми з лікарняними у ФОП: як уникнути прострочення
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Виконання розпорядження ТЦК, термін якого вже минув
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…
