Кількість днів відпустки працівника з інвалідністю без довідки

Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки працівникам з інвалідністю встановлено збільшену тривалість щорічної основної відпустки:
30 календарних днів – особам з інвалідністю I та II груп;
26 календарних днів – особам з інвалідністю III групи.

Працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки (26 або 30 календарних днів) не з дати надання підтвердних документів, а з дати, коли працівнику встановили групу інвалідності, навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше! Так, фахівці Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 зазначали: працівнику гарантовано надання законодавством 30 календарних днів щорічної відпустки з дня укладення трудового договору, незважаючи на обставини, за яких бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника.
В Законі про відпустки не зазначено переліку документів, які має надати працівник щоб скористатись правом на щорічну відпустку тривалістю 26/30 днів. Разом з тим відповідно до ст. 3,4 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Інвалідність повнолітній особі встановлюється за результатами оцінювання повсякденного функціонування особи, проведеного експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Пільги особам з інвалідністю надаються на підставі посвідчення, яке підтверджує відповідний статус, пенсійного посвідчення чи посвідчення, що підтверджує призначення соціальної допомоги відповідно до законів України "Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю", "Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та особам з інвалідністю", в яких зазначено групу та причину інвалідності (для повнолітніх осіб), категорію "дитина з інвалідністю" (для дітей), а також у відповідних випадках вказано їх основні нозологічні форми захворювань (по зору, слуху та з ураженням опорно-рухового апарату).
Тому на мою особисту думку працівник який надав пенсійне посвідчення має право на відпустку тривалістю 26/30 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!