Обов'язкове ознайомлення працівника з умовами трудового договору
Так, доцільно ознайомлювати під підпис.
Не рекомендується ознайомлювати працівника з умовами трудового договору лише в усній формі. По-перше, роботодавець має мати документальне підтвердження того, що він виконав свій обов’язок і надав працівнику всю необхідну інформацію згідно з вимогами законодавства. Адже відповідно до ст 29 КЗпП до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати про умови трудового договору https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175.
Якщо, наприклад, це прийняття дистанційного працівника, то в період воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання документів з питань трудових відносин в будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрали за згодою роботодавець та працівник згідноч. 2 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Але поняття «альтернативні способи ознайомлення» не охоплює усного інформування. Законодавці мають на увазі, зокрема, електронну комунікацію — надсилання документів або повідомлень за допомогою електронної пошти, месенджерів тощо. Якщо наприклад, надішлете інформацію месенджером, попросіть надати відповідь, напркилад: з умовами трудового договору ознайомлений, дата.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


