Так, доцільно ознайомлювати під підпис.

Не рекомендується ознайомлювати працівника з умовами трудового договору лише в усній формі. По-перше, роботодавець має мати документальне підтвердження того, що він виконав свій обов’язок і надав працівнику всю необхідну інформацію згідно з вимогами законодавства. Адже відповідно до ст 29 КЗпП до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати про умови трудового договору https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175.

Якщо, наприклад, це прийняття дистанційного працівника, то в період воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання документів з питань трудових відносин в будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрали за згодою роботодавець та працівник згідноч. 2 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Але поняття «альтернативні способи ознайомлення» не охоплює усного інформування. Законодавці мають на увазі, зокрема, електронну комунікацію — надсилання документів або повідомлень за допомогою електронної пошти, месенджерів тощо. Якщо наприклад, надішлете інформацію месенджером, попросіть надати відповідь, напркилад: з умовами трудового договору ознайомлений, дата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!