Чи потрібна згода працівника при зміні назви посади

Якщо перейменовується посада без зміни коду КП та обов'язків, то не потрібне повідомлення працівника та його згода на внесення змін до посадової інструкції. Зміна назви посади у такому випадку вважається технічною і не змінює суттєво умов праці.

Оскільки код КП та обов'язки залишаються незмінними, перейменування посади не вважається зміною істотних умов праці, які вимагають двомісячного попередження працівника.

Роботодавець повинен видати наказ про внесення змін до штатного розпису, та відповідні зміни внести до посадової інструкції та інших кадрових документів (наприклад, особової картки).

З цими змінами працівника потрібно ознайомити під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!