Чи може ФОП створити власну особову картку замість П-2
Так, на основі форми П-2 допускається розроблення документа подібного до особової картки.
Особова картка є ключовим кадровим документом, який відображає основні відомості про особу, з якою укладено трудовий договір. Її ведення є обов’язковим для всіх роботодавців, незалежно від форми власності чи організаційно-правового статусу, включаючи навіть фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю. Такий обов’язок закріплено, зокрема, в Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженій наказом Держкомстату України від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05?find=1&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BA#o21
Між тим, фахівці Мінекономіки у листі від 25.09.2024 № 4701-05/70518-09 «Щодо деяких питань законодавства з питань праці» https://ips.ligazakon.net/document/ME240100 вважають, що роботодавці можуть самі визначити, чи потрібно вести кадровий облік з використанням особової картки працівника за формою № П-2, чи ні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


