Так, на основі форми П-2 допускається розроблення документа подібного до особової картки.

Особова картка є ключовим кадровим документом, який відображає основні відомості про особу, з якою укладено трудовий договір. Її ведення є обов’язковим для всіх роботодавців, незалежно від форми власності чи організаційно-правового статусу, включаючи навіть фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю. Такий обов’язок закріплено, зокрема, в Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженій наказом Держкомстату України від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05?find=1&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BA#o21

Між тим, фахівці Мінекономіки у листі від 25.09.2024 № 4701-05/70518-09 «Щодо деяких питань законодавства з питань праці» https://ips.ligazakon.net/document/ME240100 вважають, що роботодавці можуть самі визначити, чи потрібно вести кадровий облік з використанням особової картки працівника за формою № П-2, чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!