Застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення за прогул можна лише протягом одного місяця з дня виявлення порушення. В цей строк не враховують дні лікарняного або відпустки. 25.07.2025 — це не дата автоматичного звільнення, а дата, коли закінчується один місяць з дня прогулу, тобто граничний строк, до якого можна видати наказ про звільнення. Ви можете не чекати весь місяць — звільнити можна раніше, як тільки буде зафіксований факт прогулу, та підтверджена відсутність поважної причини, дотримано процедури.
Актувати відсутність перший тиждень можна щодня, дал раз в тиждень можна. Відвідати вдома можна, якщо вона десь недалеко живе, але обов'язково надішліть їй на адреси, які вона зазначила в особовій картці, рекомендаційний лист з проханням надати пояснення про причини відсутності.

Більш докладний алгоритм дій зі зразками документів наведено в статті «Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців» https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!