Розрахунок компенсації за невикористані додаткові відпустки при звільненні

За всі 9 днів відпустки – по 3 дні за кожен робочий рік.

Трохи не зрозуміло, що Ви мали на увазі – адже якщо у працівника є по 3 невикористані дні щорічної додаткової відпустки за три робочі роки, то й компенсації підлягатимуть вони усі, тобто 9 календарних днів.

Можливо, мова йде не про кількість днів відпустки, за які потрібно виплатити компенсацію, а про спосіб її розрахунку – за таких обставин 4 дні відпустки потрібно оплатити з розрахунку виплат за 2023 рік, а 5 днів – з розрахунку виплат за 12 місяців, що передують дню звільнення. Такий порядок передбачено у п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text): для розрахунку компенсації днів відпустки, право на які у працівника виникло до 31.12.2023 р., беруться виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а для обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації днів відпустки, право на які виникло з 01.01.2024 р. по день звільнення – виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати грошової компенсації. За період з 11.07.2022 р. по 31.12.2023 р. Ваш працівник «заробив» 4 дні щорічної додаткової відпустки й компенсацію за них потрібно виплатити з розрахунку виплат за 2023 рік, а з 01.01.2024 р. по день звільнення – 5 днів й компенсацію за них слід виплатити з розрахунку виплат за останні 12 місяців, що передують звільненню.

Якщо ж Ви мали на увазі щось інше, будь ласка, уточніть запитання й Ви обов'язково отримаєте на нього відповідь.

Раді допомогти, звертайтесь ще!