Спір щодо тривалості додаткової відпустки для лікарів-інтернів

3 календарні дні.

Лікар-інтерн має трудові відносини із закладом охорони здоров'я, який є базою стажування, а не з інтернатурою, хоча навчання в інтернатурі є основним процесом. Тож надання та тривалість щорічних відпусток лікарів-інтернів має врегульовуватися правилами, встановленими у Вашому закладі.

Згідно з ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Відповідно, якщо у Вашому колективному договорі передбачена така додаткова відпустка тривалістю 3 календарні дні, то саме такої тривалості вона і має бути надана лікарям-інтернам.

У разі, якщо згідно з програмою проходження інтернатури їм передбачено надання відпустки у період з 01.07.2025 р. по 31.07.2025 р., то це означає лише те, що «зароблені» ними щорічні відпустки потрібно надати саме у цей період, а не, приміром, у травні чи вересні. Проте тривалість відпустки внаслідок цього не збільшиться – Ваш заклад може надати їм на 4 дні, на які не вистачає їхньої щорічної основної та додаткової відпусток (тобто у Вас 24 + 3), відпустку без збереження зарплати. Ви повинні лише надавати їм їхні щорічні відпустки саме протягом липня, проте не збільшувати їх тривалість понад ту, яка передбачена у Вашому закладі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!