Процедури зміни посад та кодів у кадровому обліку
1)Які дії потрібно виконати у разі зміни назви посади відповідно до кваліфікаційних вимог, змінюється назва посади та код КП?
2) До посади додається приставка Старший (майстер на старший майстер), код КП не змінюється посадові обов*язки також?
3) Посада має розряд але відповідно до кваліфікаційних вимог не може мати, тому знімаємо розрядність. Як це вірно оформити?
Дякую
Якщо мова йде про скасування однієї посади й запровадження нової посади, то необхідно оформити переведення працівника на нову посаду.
Зауважте, що в цьому випадку слід повідомити працівника про переведення та отримати згоду чи відмову.
Аналогічна ситуація, якщо до існуючої посади додаємо похідне слово «Старший» чи уточнюючі слова, тоді ми також фактично утворюємо нову посаду, а отже, доцільно застосувати процедуру переведення на іншу посаду.
Другий варіант – зміна назви посади згідно з Класифікатором професій. Якщо йдеться про зміну назви посади згідно з Класифікатором професій, наприклад, назву «Випусковий» замінили на «Редактор випусковий» (код КП 2451.2) або «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм» тепер буде «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм та програмного забезпечення» (код КП 3121), то переважно йдеться про перейменування посади. Так само і з розрядністю, якщо посада її немає, то потрібно привести у відповідність до класифікатора професій. У такому разі видаємо наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010, для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


