Вихідна допомога при звільненні: права і відповідальність роботодавця
Працівник має бажання звільнитися в зв'язку з виходом на пенсію та подає запит щодо відшкодування 1 окладу відповідно до галузевої угоди між Міністерством аграрної політики та продовольства України та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України. Чи можливо це, та яка відповідальність у разі не виплати вихідної допомоги?
Так, роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу, передбачену галузевою угодою, якщо перебуває в сфері її дії.
Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду (ст. 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n100 ).
Якщо не виплатите вихідну допомогу, йдеться про порушення законодавства про працю в частині неповного розрахунку. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Виправлення помилки в прізвищі в повідомленні до пенсійного фонду
Портфоліо лікаря-ФОП: як правильно вказати посаду
Уточнення щодо заповнення графи «Заброньовані» у обліку призовників
Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Чи можливе бронювання працівника без позначки уточнення даних
Випробувальний термін при прийнятті на роботу: чи обов'язковий
Перенесені робочі дні під час щорічної відпустки: що робити
На підприємстві перенесено робочі дні 01.01 …
Законність переведення водія тролейбуса на автотранспорт без класності
Чи потрібно подавати Додаток 4 після увільнення директора
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи
Чи обов'язкова фотокартка у особовій картці П-2
…
Чи відноситься фізичний терапевт до медичних працівників
Як правильно заповнити форму додатку №4 для військового обліку
