Розрахунок додаткових днів відпустки для працівниці з дітьми

10 календарних днів за умови, що, принаймні, двом дітям Вашої працівниці ще немає 15 років.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» тривалістю 10 календарних днів надається матері чи батьку двох або більше дітей віком до 15 років. Тож у Вашому випадку потрібно орієнтуватися на вік дітей у 15 років, а не досягнення ними повноліття (18 років) – тому право на відпустку «на дітей» у працівниці є лише у разі, якщо хоча б двом її дітям ще немає 15 років.

Відпустка «на дітей» надається не як щорічні, пропорційно відпрацьованому часу, а в цілому за календарний рік – навіть якби Ви прийняли працівницю на роботу 31.12.2025 р., то вона б все одно мала право на 10 календарних днів відпустки «на дітей» за 2025 рік.

Водночас, зверніть увагу, що для отримання відпустки «на дітей» працівниця має надати Вам дві довідки – одну зі свого попереднього місця роботи (якщо воно в неї було у 2025 році), що вона відпустку «на дітей» за 2025 рік не використовувала і грошову компенсацію при звільненні за неї не отримувала (адже за загальним правилом, встановленим у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), попередній роботодавець мав би виплатити компенсацію за цю відпустку за поточний рік при звільненні), а другу – з місця роботи батька дітей, що він у 2025 році відпусткою «на дітей» не користувався (оскільки скористатися такої відпусткою може наразі як мати, так і батько дітей, але хтось один із них, то має бути надано документ, який би підтверджував те, що другий з батьків цю відпустку не використовував). Якщо ж однієї з цих довідок працівниця Вам не надасть, то і надавати їй відпустку «на дітей» за 2025 рік Ви не повинні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!