Так, Вам потрібно звільнити працівника не пізніше 02.07.2025 р..

Днем виявлення порушення, у т. ч. і прогулу, вважається день, коли про це дізнався керівник підприємства (оскільки лише у нього є право на звільнення працівників). Оскільки ж Ви вказали, що доповідні записки керівника відповідного відділу були надані керівнику підприємства, починаючи з 02.06.2025 р., то день подання першої доповідної записки і вважається днем виявлення прогулу (для вчинення інших дій, зокрема, щодо встановлення наявності чи відсутності поважних причин для здійснення прогулу, і дається цей місяць).

Вам не обов'язково чекати, допоки повернуться повідомлення про намір звільнення працівника за прогул – головне, що Ви їх направили і вже минуло достатньо часу для їх отримання. Тож Ви можете провести звільнення й наразі, оскільки факт вчинення прогулу у Вас зафіксований і вимога про надання пояснень направлена з достатнім часом для їх надання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!