В ШР взагалі не можуть бути оклади у валюті.

Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України (ст. 23 ЗУ «Про оплату праці»).

Законодавство не забороняє встановлювати оклади в іноземній валюті із зазначенням курсу, за яким слід здійснювати перерахунок. Однак, виплату самої зарплати здійснюємо в гривнях.

Єдиним законним платіжним засобом на території України є гривня, за винятком розрахунків за операціями, передбаченими ч. 2 ст. 5 цього Закону, і приймається без обмежень на всій території України для проведення розрахунків (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про валюту і валютні операції»).

Відповідно і в ШР не може бути розміру окладу у валюті. Інспектор праці при перевірці може вказати на порушення інших вимог у сфері праці і застосувати фінансові санкції в розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП). Можлива відповідальність і за порушення податкового законодавства, але це вже не кадрове питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!