Чи можемо надати відпустку працівнику до року роботи

Так, працівнику можна надати відпустку, але її кількість залежить від пропорційно відпрацьованого часу.

Відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 у разі надання працівникові щорічної відпустки до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Оскільки ж Ваш працівник за чотири з половиною місяців роботи вже встиг «заробити» 9 календарних днів щорічної основної відпустки (якщо тривалість щорічної відпустки становить 24 к.д), то Ви цілком правомірно можете наразі надати йому 9 календарних дні відпустки. Але скоріше за все надання такої відпустки не передбачено графіком відпусток. Тож для її надання потрібне погодження керівника підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!