Табелювання відпустки для працівника з неповним робочим графіком

Щорічна основна відпустка надається в календарних днях, а не в робочих згідно ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48: “Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарні дні…”

Навіть якщо працівник працює лише 1 день на тиждень, відпустка надається підряд календарними днями, включаючи вихідні для нього. Адже щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто безперервно 14 к дн має бути надано включаючи всі календарні дні в тому числі вихідні. А вже 10 можна діти за згодою роботодавцем, наприклад, 5 і 5, можна й по одному дню.
Якщо працівнику буде надано 14 календарних днів щорічної відпустки, наприклад, з 1 по 14 липня, то в табелі за кожен день — “В” (відпустка), навіть якщо це не його робочі дні за графіком. Не важливо, скільки годин на день він працює, відпустку позначаємо в календарних днях. Працівник з неповним робочим часом має таке ж право на відпустку, як інші працівники, незалежно від того, що зайнятість один день на тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!