З 2019 по 02.07.2025 -

Відпустка працівникам які мають дітей передбачена ст. 182-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». Вона відноситься до соціальної відпустки та надається працівникам, які мають дітей. Тривалість такої відпустки 10 календарних днів, а за наявності двох або більше підстав – 17 днів. Крім того, оскільки така відпустка є соціальною, вона не залежить від відпрацьованого часу на підприємстві та надається повною тривалістю.

Головне, щоб у відповідному році працівник мав право на таку відпустку.

Розглянемр дану ситуацію.

З 2017р. по 2019 р у працівниці була одна дитина - відпустки немає.

З 2019р. по 09 травня 2021 року відповідно до ст.19 Закону Про відпустки" відпустка на дітей надавалася лише Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років. А після травня 2021 року ст. 19 змінено на "Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років.."

Як бачимо, з 09 травня 2021 року у ст. 19 Закону про відпустки відсутня умова про те, що право на соцвідпустку на дітей виникає у разі, якщо жінка працює. Відповідно у працівника виникає право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 або 17 к. дн. за кожен рік в якому таке право було, навіть якщо в такому році працівник не відпрацював жодного дня (наприклад був у відпустці по догляду за дитиною до 3 років)

Також мати, яка перебуває у такій декретній відпустці, може передати право на відпустку на дітей батькові.

Отже, якщо працівниця не передавала права батькові скористатися відпусткою на дітей за минулі роки - то вона має право використати таку відпустку сама після закінченні декретної відпустки за 2021, за 2022,за 2023, за 2024 та 2025 роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!