Жінка чи інша особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, може звільнитися за власним бажанням на загальних засадах відповідно до ст. 38 КЗпП (для безстрокового трудового договору) і ст. 39 КЗпП (для строкового трудового договору) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n2. Водночас особа, яка доглядає за дитиною віком до 3-х років, підпадає під поважну причину для звільнення за статтями 38 або 39 КЗпП (догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку), тож вона не зобов'язана повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні. Таку причину має бути відображено у наказі про звільнення. З цією метою практика вимагає, щоб працівник (працівниця) послався на цю причину у своїй заяві про звільнення. Відповідно до п. 2.25 Інструкції №58, у цьому випадку запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням поважної причини звільнення.

Отже, Роботодавець повинен розірвати трудовий договір і звільнити таку особу за її заявою у строк, про який вона просить. У день звільнення виплатити працівниці компенсацію за невикористанні дні відпустки, якщо такі є та видати копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, та трудову книжку, якщо вона зберігалася на підприємстві.
У додатку 5 за звітний період, коли звільняєте працівницю, потрібно показати її двома рядками:

- в першому про закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (відповідає даті звільнення)

- припинення трудових відносин- дата звільнення

Раді допомогти, звертайтесь ще!