Оформлення відпустки по вагітності під час відпустки по догляду
Можливі обидва варіанти – це має вирішити працівниця.
Відпустку по вагітності та пологах можна надати лише за заявою працівниці, якщо такої заяви не буде – продовжуватиметься відпустка по догляду за дитиною до трьох років.
Тож якщо працівниця напише заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, то таку відпустку слід буде надати (ні подавати заяву, ні видавати наказ про переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років не потрібно – з наданням Вашій працівниці відпустки по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною припиниться автоматично, оскільки перебувати одночасно у двох відпустках (будь-яких) не можна).
У разі ж, якщо працівниця не подаватиме заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, то Ви самостійно наказ про надання такої відпустки видати не зможете і у працівниці й надалі продовжуватиметься відпустка по догляду за дитиною до трьох років.
Лікарняний же потрібно буде оплатити у будь-якому випадку в розмірі 100% середньої заробітної плати відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1362) – незалежно від того, чи буде працівниця оформлювати відпустку по вагітності та пологах чи ні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Право на додаткову соціальну відпустку для одинокої матері з дитиною
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Вибір коду професії для помічника адміністратора бази даних
Зарахування військового стажу для працівників органів місцевого самоврядування
Чи можливе затвердження нового колективного договору раніше терміну
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при тривалому невиході працівника на роботу
Чи потрібно вести картки первинного обліку по військовому обліку
Алгоритм дій для перебронювання працівників за наказом Мінекономіки
Прийняття лікаря-психотерапевта на неповний робочий тиждень
Чи потрібно повторно звіряти військово-облікові документи працівників
У січні-лютому 2026 року проводили внутрішнє звіряння військово-облікових документів працівників. В кінці вересня 2026 року повинно бути звіряння з нашим ТЦК (по графіку). Чи потрібно перед цим знову проводити внутрішнє звіряння військово-облікових документів…
Чи можливе введення посади Казначей у штатний розпис
Звільнення працівника після лікарняного: коли найкраще це зробити
Чи можливо забронювати працівника з статусом "У розшуку"
Чи можна забронювати військовозобов'язаного працівника, який має статус "У розшуку"?
Підприємство не належить до ОПК.
Дякую…
Дії підприємства щодо працівника у розшуку та військовому обліку
30.05.2026 року наказом по підприємству працівника увільнили від роботи для відвідування ТЦК за повісткою. Зарплату за цей день нарахували.
Однак, вчора виявили, що працівник з 02.06.2026 знаходиться у розшуку через неявку до ТЦК.
Сьогодні плануємо…


