Так, працівниця має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю до 17 к.д., так як в неї наявні 2 підстави.

Відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Заява може бути такого змісту:

"Прошу надати мені додаткову оплачувану соціальну відпустку з __.__.20__ до __.__.20__, тривалістю 17 календарних днів, за двома підставами, як матері, яка має двох дітей віком до 15 років та, яка усиновила дитину на підставі ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504".

Раді допомогти, звертайтесь ще!