Дії роботодавця при обранні запобіжного заходу для працівника
Які дії роботодавця у цьому випадку, що потрібно здійснити кадрово-бухгалтерській службі?
Чи можна у цей період взяти на роботу нову людину на це місце?
Дякую.
У разі обрання працівнику запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою терміном на 30 днів, роботодавець повинен оформити йому відсутність на роботі.
Для цього роботодавець повинен отримати офіційне підтвердження факту взяття працівника під варту, наприклад, копію судової ухвали або інший документ з відповідної установи.
Враховуючи, що працівник не зможе виконувати свої трудові обов'язки, необхідно оформити його відсутність на роботі.
У період відсутності працівника, роботодавець має право прийняти на роботу іншу особу на тимчасову заміну. Це може бути зроблено шляхом укладення строкового трудового договору з іншим працівником.
З моменту обрання запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою нарахування заробітної плати працівнику слід призупинити.
Крім того, необхідно враховувати, що тримання під вартою може бути продовжено, тому слід планувати дії з урахуванням цієї можливості.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


