Дії роботодавця при обранні запобіжного заходу для працівника
Які дії роботодавця у цьому випадку, що потрібно здійснити кадрово-бухгалтерській службі?
Чи можна у цей період взяти на роботу нову людину на це місце?
Дякую.
У разі обрання працівнику запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою терміном на 30 днів, роботодавець повинен оформити йому відсутність на роботі.
Для цього роботодавець повинен отримати офіційне підтвердження факту взяття працівника під варту, наприклад, копію судової ухвали або інший документ з відповідної установи.
Враховуючи, що працівник не зможе виконувати свої трудові обов'язки, необхідно оформити його відсутність на роботі.
У період відсутності працівника, роботодавець має право прийняти на роботу іншу особу на тимчасову заміну. Це може бути зроблено шляхом укладення строкового трудового договору з іншим працівником.
З моменту обрання запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою нарахування заробітної плати працівнику слід призупинити.
Крім того, необхідно враховувати, що тримання під вартою може бути продовжено, тому слід планувати дії з урахуванням цієї можливості.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Як виправити пропущений запис про переведення в трудовій книжці
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Дії при звільненні працівника та військовому обліку: рекомендації
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Де правильно зберігати документи первинного медичного огляду
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Оформлення строкового трудового договору після випробувального терміну
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
