Так, необхідно звільнити директора з роботи за сумісництвом та оформити його на основне місце роботи. Переведення з сумісництва на основне місце роботи оформлюється через процедуру звільнення та подальшого прийняття на роботу.

Враховуючи, що директор призначається власниками (або уповноваженим органом) необхідно оформити це рішення відповідним протоколом загальних зборів. Для спрощеної процедури за заявою директора доцільно оформити протокол, в якому погодити його звільнення як сумсника та укладання трудового договору за основним місцем роботи.

Перехід з сумісництва на основне місце роботи не потребує внесення змін до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, оскільки посада директора залишається незмінною. Внесення змін до реєстру стосується лише випадку зміни керівника підприємства або зміни його даних (наприклад, ПІБ), але не зміни статусу його роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!