Звільнення неповнолітнього працівника: що потрібно знати батькам

Можна звільнити за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 Це швидко і безстроково — можна в будь-який день, за згодою обох сторін.

Звільнення не потребує погодження з держорганами. Не вимагає окремої згоди батьків — достатньо її на момент укладення трудового договору. Законодавством не передбачено брати згоду батьків на звільнення.

Якщо є поважна причина звільнення, можна звільнити неповнолітнього строковика за ст. 39 КЗпП.

Працівник з яким уклали строковий трудовий договір, може вимагати достроково розірвати його та не попереджати про це роботодавця за два тижні, якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223. У наказі про звільнення та в трудовій книжці працівника (за вимогою) вказуємо як підставу для звільнення статтю 39 КЗпП.

Якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП: хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконувати роботу за трудовим договором; порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору; неможливість продовжувати роботу у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.

У наказі про звільнення у цьому випадку як підставу статтю 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223

Раді допомогти, звертайтесь ще!