Переведення працівника на декретну посаду: трудові нюанси обліку

Можете оформити переведення.

За Ваших обставин за заявою чи згодою працівника можна провести стандартне переведення відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), лише додатково зазначивши у заяві та наказі умову про строковість трудових відносин (згадувати про зміну характеру трудового договору з безстрокового на строковий не потрібно – переведення відбувається на іншу посаду, з іншими умовами праці, тому якщо в наказі буде вказано, що переведення за строковим трудовим договором і не зазначено про збереження за працівником попередньої посади, то договір автоматично стане строковим). Зразок наказу про переведення на іншу посаду за строковим трудовим договором (без повернення після його закінчення на своє попереднє місце роботи) є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7949 (звісно, потрібно буде змінити період переведення з періоду мобілізації на період декретної відпустки Вашої основної працівниці). Укладати строковий трудовий договір у письмовому вигляді не обов'язково – згідно з ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто наразі можна укладати усі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом, а безстроковий трудовий договір втратить свою чинність з моменту переведення.

Звісно, можна провести і звільнення-прийняття, проте варіант переведення зручніший – не буде необхідності виплачувати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки та потреби оформлювати додаткові документи й подавати повідомлення до податкової.

Раді допомогти, звертайтесь ще!