Кількість днів щорічної відпустки для сумісника на неповну ставку

Така сама, як і працівникам за основним місцем роботи з повним робочим часом.

За основною посадою і за сумісництвом працівнику надають щорічну основну відпустку тривалістю, що передбачає законодавство для кожної з посад, незалежно від тривалості робочого дня та від того, це сумісник чи основний працівник. Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки будь-якого працівника, зокрема сумісника – 24 календарні дні згідно з ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48). Якщо у Вас тривалість щорічної основної відпустки збільшена, то і сумісники мають на неї право, незалежно від їх зайнятості. Тобто працівники за сумісництвом на умовах неповного робочого часу мають щорічну основну відпустку такої самої тривалості, як і працівники за основним місцем роботи з повним робочим часом – меншим буде лише сума їх відпускних, оскільки зарплата за неповний робочий час менша.

Право на щорічні додаткові відпустки, у т. ч. і за роботу за комп'ютером, також не залежить від того, працює працівник за основним місцем роботи чи за сумісництвом, але для такої відпустки має значення час роботи (його тривалість протягом дня). Так, згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці (якою є і відпустка за роботу за комп'ютером), зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож якщо Ваш сумісник працює 24 години на тиждень (тобто більше половини стандартної тривалості робочого часу) він має право і на відпустку за комп'ютером повної тривалості (як правило, відпустка за комп'ютером встановлюється тривалістю у 4 календарні дні, але може бути і меншою). А от якби Ваш сумісник працював менше 20 годин на тиждень, то права на відпустку за комп'ютером він не мав би.

Таким чином, Ваш працівник має право і на щорічну основну, і на щорічну додаткову відпустки такої ж самої тривалості, як і основні працівники з повним робочим часом – меншою буде лише сума його відпускних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!