Якщо працівник письмово подав заяву на відпустку за власний рахунок, і керівник підписав наказ про таку відпустку, — тоді все оформлено законно. Згідно ст. 47 КЗпП — у день звільнення працівнику видається трудова книжка та здійснюється повний розрахунок. Якщо працівник не з’явився, то надсилається письмове повідомлення (рекомендованим листом або кур’єрською службою) із пропозицією отримати трудову книжку особисто або погодити спосіб доставки. Ви це вже зробили: двічі повідомили письмово, телефонували, писали у Viber. Ви виконали всі свої обов’язки, і жодної відповідальності за те, що працівник не підписав накази, не забрав документи, — немає.

Головне — щоб у вас залишилися копії надісланих листів / скріни листування / журнали реєстрації / акти про відмову від підпису, якщо робили.

Раді допомогти, звертайтесь ще!