Відповідальність за оформлення днів без збереження зарплати працівником

Добрый день. Работник написал заявление об увольнении 14.04., предупредив что отрабатывать не будет, настаивая на увольнении в тот же день. Руководитель не согласился уволить 14.04. без отработки. В результате работник был уволен 28.04., а дни с 14 по 28.04. пришлось оформить без сохранения зп. За два месяца после увольнения, работника два раза письменно уведомили о необходимости получить трудовую и копию приказа, звонили, писали в вайбер - говорит что придет но не приходит. Какая ответственность за то, что приказы об оформлении дней за свой счет с 15.04. по 28.04. и увольнении не подписаны работником, та как он не явился за документами? Спасибо

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.07.2025 | 00:40

Очікує відповідь

Якщо працівник письмово подав заяву на відпустку за власний рахунок, і керівник підписав наказ про таку відпустку, — тоді все оформлено законно. Згідно ст. 47 КЗпП — у день звільнення працівнику видається трудова книжка та здійснюється повний розрахунок. Якщо працівник не з’явився, то надсилається письмове повідомлення (рекомендованим листом або кур’єрською службою) із пропозицією отримати трудову книжку особисто або погодити спосіб доставки. Ви це вже зробили: двічі повідомили письмово, телефонували, писали у Viber. Ви виконали всі свої обов’язки, і жодної відповідальності за те, що працівник не підписав накази, не забрав документи, — немає.

Головне — щоб у вас залишилися копії надісланих листів / скріни листування / журнали реєстрації / акти про відмову від підпису, якщо робили.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату