Як правильно вказати відпустку для працівника з інвалідністю
По правильному, потрібно у трудовому договорі вказувати кількість днів відпустки, яка відповідає встановленій групі інвалідності на момент укладення договору. На момент укладення трудового договору (03.03.2025 р ) особа має встановлену інвалідність 3 групи, тому потрібно і відпустку прописати 26 календпрних днів.
Але можна у трудовому договорі ще прописати таким чином, що тривалість щорічної відпустки залежить від встановленої \відміненої групи інвалідності. Наприклад: "Щорічна основна відпустка надається тривалістю 24 або 26( у разі підтвердження інвалідності III групи) календарних днів відповідно до Закону України Про відпустки."
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
