Так, працівник може піти у відпустку.

Права працівників, які уклали строкові трудові договори, загалом не відрізняються від прав працівників, які уклали трудові договори на невизначений строк.

Особливістю є те, що працівника звільняють з роботи після закінчення строку, обумовленого договором.

Такого працівника звільняють без заяви на звільнення та попереднього повідомлення про вивільнення у зв’язку з закінченням строку трудового договору на підставі наказу керівника установи.

Днем звільнення в наказі зазначають останній день дії строкового трудового договору або останній день відпустки, якщо її надавали за статтею 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20, тобто з наступним звільненням.

Зауважимо, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому надають невикористану відпустку з наступним звільненням. Якщо працівник звільняється через закінчення строку трудового договору, за його бажанням невикористану відпустку можна надавати й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору (ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки). У такій ситуації чинність трудового договору продовжують до закінчення відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!