Роботодавець має право прийняти на роботу інспектора з охорони праці, навіть якщо на підприємстві немає окремої служби охорони праці.

Але ст. 15 Закону України" Про охорону праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 висуває певні вимоги. Так, якщо у роботодавця працює 50 та більше осіб, то роботодавець має створити окремий підрозділ у вигляді служби охорони праці.

Так служба створюється відповідно до положення про службу охорони праці, що розробляється роботодавцем, відповідно до Типового положення, затвердженого наказом від 15.11.2004р №255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text

Якщо роботодавець не створив службу з охорони праці, коли це є обов'язково, він може бути притягнутий до адміністративної, дисциплінарної або навіть кримінальної відповідальності. Розмір штрафу може значно варіюватися в залежності від конкретних обставин. Крім того, невиконання вимог з охорони праці може призвести до серйозних наслідків, таких як нещасні випадки, професійні захворювання та інші негативні наслідки для працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!