Питання щодо створення служби охорони праці на підприємстві
Роботодавець має право прийняти на роботу інспектора з охорони праці, навіть якщо на підприємстві немає окремої служби охорони праці.
Але ст. 15 Закону України" Про охорону праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 висуває певні вимоги. Так, якщо у роботодавця працює 50 та більше осіб, то роботодавець має створити окремий підрозділ у вигляді служби охорони праці.
Так служба створюється відповідно до положення про службу охорони праці, що розробляється роботодавцем, відповідно до Типового положення, затвердженого наказом від 15.11.2004р №255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text
Якщо роботодавець не створив службу з охорони праці, коли це є обов'язково, він може бути притягнутий до адміністративної, дисциплінарної або навіть кримінальної відповідальності. Розмір штрафу може значно варіюватися в залежності від конкретних обставин. Крім того, невиконання вимог з охорони праці може призвести до серйозних наслідків, таких як нещасні випадки, професійні захворювання та інші негативні наслідки для працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


