Так, можливо укласти цивільно-правовий договір з викладачем для роботи у приймальній комісії. Однак, важливо врахувати, що цивільно-правовий договір регулюється цивільним, а не трудовим законодавством, і має певні відмінності. При укладанні цивільно-правового договору слід чітко визначити обсяг робіт, строк виконання, та умови оплати. Також важливо, щоб у договорі не було ознак трудових відносин, таких як підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку. У разі виявлення ознак трудових відносин, договір може бути визнаний фіктивним, що може призвести до негативних наслідків.

Слід наголосити, що не можна укладати ЦПУ на виконання тієї ж самої роботи, яка входить до посадових обов’язків викладача за основним місцем роботи — інакше це буде псевдо-цивільна угода, яку можуть визнати трудовими відносинами при перевірці Держпраці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!