Ні, звільнення працівника за пунктом 8 частини 1 статті 36 КЗпП України (у зв'язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці підряд через нез’явлення з невідомих причин) не може застосовуватись, якщо дія трудового договору призупинена.

Призупинення дії трудового договору (ст. 13-1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47) – це тимчасове припинення обов'язків роботодавця і працівника. На цей період:

працівник не зобов'язаний виконувати трудову функцію;

роботодавець не зобов’язаний виплачувати зарплату.

Якщо дія трудового договору призупинена, то працівник не має бути присутнім на роботі — тобто відсутність на роботі не є порушенням.

Пункт 8 ч.1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) застосовується лише за умови, що трудовий договір діє, і працівник без поважних причин не з’являється понад 4 місяці. Призупинення дії договору унеможливлює застосування цієї норми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!