У ситуації, коли мобілізований працівник надіслав заяву про звільнення через месенджер, алгоритм дій роботодавця наступний.

По-перше, необхідно встановити, чи дійсно заява на звільнення була подана самим працівником. Оскільки заяву надіслано через месенджер, слід перевірити достовірність повідомлення, можливо, зателефонувавши працівнику.

По-друге, необхідно визначити дату звільнення. Оскільки дата написання заяви є, але не вказано дату звільнення, слід вважати, що працівник бажає звільнитися через два тижні з дати написання заяви, якщо немає інших погоджень між сторонами.

По-третє, необхідно видати наказ про звільнення. У наказі слід вказати дату звільнення, яка визначається на основі заяви та норм законодавства (два тижні з дати написання заяви, якщо немає інших домовленостей).

По-четверте, необхідно здійснити остаточний розрахунок. При звільненні працівнику виплачується заробітна плата за відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку, якщо така є.

П'яте, необхідно видати трудову книжку або надати відомості про трудову діяльність згідно з Законом "Про облік трудової діяльності в електронній формі". Навіть якщо заяву було надіслано через месенджер, важливо дотримуватись процедури звільнення та оформлення документів згідно з законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!